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工會幫撫路上“一個不能少”

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/2/7     瀏覽次數:    

快過年了,工會沒有忘記我們這些困難職工,真是太感謝單位了,還想著我們這些老弱病殘的困難職工!”1月23日下午,當許春華、金斌等同志在黨辦會議室從公司領導領取慰問金支票時,他們激動地連聲向公司領導道謝。

為幫助困難職工解決實際生活困難,體現黨和政府對困難職工的關懷,蕪湖恒鑫銅業集團有限公司工會為真正落實集團公司主要領導提出“讓困難職工感受到工會組織大家庭溫暖”的指示,集團工會用實際行動多措并舉推進困難職工幫撫、金秋助學、“兩節送溫暖”活動,在年前,為確保集團公司困難職工過一個歡樂、祥和的春節,集團工會對五類困難職工群體進行摸底,并建立困難職工聯系卡。

按照全總關于解困脫困工作“七項行動計劃”和“四個一批”的要求,集團工會對五類困難職工群體進行懸逐戶摸排,1、患有大重疾病、二級以上重度殘疾、遭受突發意外災難的困難職工;2、重病重殘、遭受突發意外災難導致家庭成員生活無法自理的低收入職工。

3、因重大疾病、工傷、意外災害以及子女教育、下崗失業等原因影響基本生活的困難職工。

并按照市總要求符合摸底建檔困難職工根據困難類型需要提供:

1、本人困難申請;2、病歷(出院小結);3、治療費用清單;4、戶口;5、身份證;6、工資卡(夫妻雙方收入證明);7、下崗證(配偶的下崗證或社區開具的配偶無業證明)。集團工會及時建立起困難職工聯系卡制度,真正做到困難職工致困成因清、對策思路明、幫扶措施實、幫困力度大,確保不重不漏。在進一步摸清核實網內在檔困難職工收入及困難狀況情況下,并要求困難職工提供變化的收入和醫藥費材料,對于有變化的人員及時對檔案進行更新。做到不虛報、不漏報。集團工會采取自下而上的方式逐級申報,嚴格落實“兩節送溫暖”的標準,確保春節前發放到困難職工手中。

    據統計,集團公司工會今年在市總工會爭取了幫撫困難職工2名,每人2200元;金秋助學2名職工子女,每人4000元;市總工會夏送清涼,物資折合人民幣7375元;“兩節”送溫暖19名困難職工得到救助、18名同志每人800元、一人600元旦,合計15000元,上述資金共計32575元,23人受到救助。集團公司工會通過自下而上的模底困難職工情況,年前及時通過領取慰問金、打卡發放形式已經全部發放到困難職工手中,并鼓勵困難職工保持樂觀豁達的心態,堅定信心,克服困難,送去了黨和政府、集團公司黨委、工會對困難職工的關懷。

               


恒鑫工會  汪世權
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